就活ハラスメント防止に向けた当社の取り組みについて
当社は、就職活動に関わるすべての方に対するハラスメントおよび差別的言動を一切容認しません。
採用選考、面談、インターンシップ、OBOG訪問等の場面において、候補者の人格・尊厳を尊重した対応を徹底します。
相談・プライバシー保護
相談内容および個人情報は、関係者を必要最小限に限定して取り扱い、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。相談により不利益な取り扱いを受けることはありません。
相談・申告後の対応
相談または申告があった場合は、関係者のプライバシーに配慮しながら、必要な事実確認を行います。
確認結果を踏まえ、必要に応じて是正措置および再発防止策を講じます。
不利益取り扱い禁止
相談者・申告者および協力者に対して、採用選考上その他いかなる不利益な取り扱いも行いません。
相談後も候補者が安心して選考に参加できるよう配慮します。
採用活動ルール
OBOG訪問、面談、インターンシップを含む採用活動において、原則として以下を遵守します。
- 面談は会社施設、学校内、オンライン等の適切な場所で行います。
- 候補者との接触は、公開性のある場にて対応します。
- 連絡は会社の公式な連絡手段（会社メール・採用窓口等）を用います。
ハラスメント相談窓口
不適切な言動や不安に感じる行為を受けた場合は、相談窓口（YJPSaiyo_Consultation@yg.jp.yokogawa.com）までご連絡ください。相談内容はプライバシーに配慮して取り扱います。