健康経営

目的

企業理念の一節に掲げる「勇気をもった開拓者」として、社員がより豊かな人間社会の実現に貢献していくいくためには、心身の健康が欠かせません。 横河電機は、会社が社員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな効果が期待できるとの考えから、健康管理を経営的視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 「健康経営」を、社員の疾病発症リスクの低減や法令遵守のみならず、社員の満足度や生産性の向上、優秀な人財の確保、さらには企業価値の向上につながるものと考え、社員の健康の維持・増進に取り組んでいます。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康宣言

当社は、社員の健康に関する取り組みを加速していくため、2016年9月に健康経営の基本方針として「健康宣言」を制定しました。

健康宣言
YOKOGAWAは、心身の健康の維持・増進に自ら努める社員を支援し、いきいきと活力のある職場を作り、より豊かな人間社会の実現に貢献できる会社を目指します。

横河電機株式会社
代表取締役社長
奈良 寿

体制

課題

1. 少ない運動習慣
2. 不適正体重者の多さ

実績と目標

※1 二次検査受診率は実人数による率ではなく、検査項目による受診率
※2 特定保健指導受診率の目標（2020年度）は横河電機ではなく、横河電機健康保険組合の目標値

取り組み

一次予防・二次予防

当社では、運動・食事・睡眠・物事のとらえ方・コミュニケーションなどについての良い生活習慣が心身の疾病予防・改善のみならず、ストレスの軽減や仕事のパフォーマンス向上に最も重要との考え方から、2015年度から新しい健康増進プログラムをスタートしました（2015～2018年度：第1クール ）。プログラムでは、１週間前からの歩数測定に始まり、定期健康診断やストレスチェック、そして問診や体力測定結果などを通して社員自身が現状を把握し、それに対して産業医が一人ひとりの改善ポイントを具体的に指導しています。 特に当社では、国の目標値と比較すると運動に取り組んでいる社員が少ないという課題があるため、まずは社員の歩数を増やすことを強く意図してプログラムを進めています。現在までのところ、積極的に歩く社員の率が少しずつ増加しています。

	2015	2016	2017	2018	2019
日常生活において歩行又は同等の身体活動を1 日1 時間以上実施	41.4%	42.2%	44.4%	46.2%	47.8%

第2クールとなった2019年度からは、社員アンケート結果や女性社員の健康増進の観点から骨密度測定も導入しました。
これ以外にも、禁煙外来設置、各種セミナー開催（2019年度は野菜摂取について）、健康保険組合との連携でのウォーキング大会など、良い生活習慣定着を目的とした取り組みを行っています。 また健診有所見者指導・高ストレス職場指導・ストレスに関する管理者研修・E-learning（2019年度は女性特有のがんについて）なども実施し、社員の健康維持増進を図っています。

感染症予防

当社では、社員の健康維持および社内での感染症を防ぐため、自己負担ではありますが、社内において毎年インフルエンザの予防接種を実施しています。また国の風疹対策を受け、2019年度の定期健診の際には、ワクチン接種推奨年代全員を対象に会社負担で風疹抗体検査を実施しました。

今後の展開

当社では、社員の健康維持・増進に関する施策として、場所や時間にとらわれない働き方や働きやすいオフィス環境の整備、労働時間管理、健康増進プログラムなどに取り組んできました。今後は、一つひとつの活動の連係、担当部署間およびグループ各社との連携をより強くすることで、活動の効果をさらに高めるとともに、グループ全体での社員の満足度向上、生産性の向上、企業価値の向上などの実現を目指してまいります。