メインコンテンツへスキップ
YOKOGAWA

障がい者採用

INCLUSIVE HIRING

誰もが等しく、成長できるフィールド

1992年以来、ノーマライゼーションを推進してきたYOKOGAWAには、
多様な社員が活躍する風土があります。
あなたの個性や専門性を活かし、自由な発想で課題解決に挑むフィールドがここにあります。
共に未来を創造し、社会を豊かにする喜びを分かち合えることを楽しみにしています。

植物を挟んで、車いすの社員に挨拶する社員のイラスト
WHAT WE LOOK FOR 求める人財像

『自ら未来を創れる人財』

多様な個性と能力は、未来を創造する大切な力です。一人ひとりの強みを活かし、共に新たな価値を生み出せる方のご応募をお待ちしております。

自ら未来を創るために必要な4つの要素です。
YOKOGAWAは、これらの力を共に高め、社会に新たな価値を生み出す仲間を求めています。

THINKING
思考 顧客思考
顧客の声に耳を傾け、自ら課題を見つけ解決に導く
INTERPERSONAL
対人 協働
互いの個性を尊重しながらチームで大きな目標に挑む
RESULTS
結果思考 チャレンジ
失敗を恐れずに、新しい方法を試す探究心
SELF
自己 信頼構築
誠実な行動で仲間や顧客との信頼関係を構築する
WORK ENVIRONMENT & SUPPORT YOKOGAWAの環境・サポート

世界に通用するブランドのもと
安心感を持って働く。

YOKOGAWAは、社員が等しく安全で安心な会社生活を過ごせるよう環境を整備しています。

車いす優先シートのある社員食堂

社員食堂 優先シート

社員食堂には、車いす優先シートエリアもあります。

車いす専用駐車場

車いす専用駐車場

車いすを使用している社員は、所属先の建物地下の駐車場を利用することができます。

建物入口のスロープ

建物入口のスロープ

出入口に段差のある建物には、スロープを設置しています。
また、ほとんどの建物の出入口は自動ドアになっています。

エレベーターの操作パネル

エレベーター

車いすを使用していても安全にエレベーターを利用できるよう、ドアの開閉スピードが遅くなるボタンを設置しています。また、聴覚に障がいのある方が緊急時に警備員と文字で交信するための、メッセージパネルも設置しています。

多目的トイレ

多目的トイレ

車いすを使用している社員およびお客様が利用しやすいよう整備したトイレを設置しています。

階段避難車(イーバックチェア)

階段避難車(イーバックチェア)

地震時など、エレベーターを使用して避難することができない場合に、車いすを使用している方が階段を使って避難するための「階段避難車(イーバックチェア)」を設置しています。

本社診療センターの外観

診療センター

本社には診療センターを完備。健康相談やヘルスサポートなどを受けることができます。

多様な働き方を支える
YOKOGAWAの制度

YOKOGAWAでは社員が安心して能力を最大限に発揮し、長く活躍できるよう、多岐にわたる制度と福利厚生で一人ひとりをサポートしています。
特に障がいのある社員の働きやすさにつながる制度の一部をご紹介します。

時間単位有休制度

通院など短時間での離席が必要な場合に柔軟に対応可能です

フレックスタイム制度

始業・終業を自由に設定。柔軟な働き方を提供可能です

遠隔地勤務・テレワーク

通勤の負担軽減や、体調を考慮しながら働くことが可能です

※当社規程に基づき、対象区分に応じて利用できます。

RECRUITMENT DATA 採用実績

YOKOGAWAでは、多様な障がいをお持ちの方がさまざまな部署で活躍しています。

障がい種別採用実績

障がい種別
採用実績
  • 精神 39 %
  • 上肢・下肢 27 %
  • 聴覚 14 %
  • 視覚 8 %
  • 内部 8 %
  • 音声・言語 4 %

職種別採用実績

職種別
採用実績
  • エンジニア(製品開発・IT) 23 %
  • マーケティング 19 %
  • 経営管理・経理 17 %
  • 人事・総務 15 %
  • 技術支援 14 %
  • マネジメント(管理職) 4 %
  • 営業支援 4 %
  • 品質保証 4 %

※2025年10名採用

EMPLOYEE VOICES 社員の声
社員のポートレート
グローバル・ビジネス・サービス本部 オペレーション戦略センター変革推進部DX課

仕事、聴覚障がい、育児、プライベート──すべてを大切に、後悔しない生き方を選ぶ。

私は生まれつき重度の聴覚障がいがあります。現在は、YOKOGAWAグループ全体の業務変革を推進するDX課で、業務効率化プロジェクトのPMOを担当しています。ライブキャプションや周囲のサポートを活用しながら働いていますが、横河電機では「障がいがあるから」という理由で挑戦の幅が制限されることはありません。入社5か月ほどの私にも、会社にとってインパクトの大きい仕事を任せてもらっています。
また、自身の経験を活かして社内講演やダイバーシティ活動にも挑戦しています。相手を理解し、自分も理解してもらうことで信頼関係を築く──その積み重ねが、新しい挑戦につながっていると感じています。

SEE MORE SEE MORE
SELECTION PROCESS 選考プロセス(オープンポジションへの応募の場合)
  1. STEP 01 オープンポジションへの応募
  2. STEP 02 カジュアル面談
  3. STEP 03 ニーズ確認
  4. STEP 04 ポジションのご提案
  5. STEP 05 書類選考
  6. STEP 06 一次面接
  7. STEP 07 適性検査・バックグラウンドチェック
  8. STEP 08 最終面接
  9. STEP 09 入社

※オファー面談の実施が可能です

JOB DETAILS 募集要項
PICK UP!

YOKOGAWAの住宅補助制度

最大46,000円、持家の場合も支給

ENTRY エントリー

現在募集している各職種の内容をご確認いただき、希望される職種からご応募ください。

障がい者採用

INCLUSIVE RECRUITMENT

一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めています。こちらから募集要項をご確認ください。

募集要項を見る INCLUSIVE
ALUMNI NETWORK YOKOGAWAグループ
アルムナイ・ネットワーク

過去にYOKOGAWAグループで働いたことのある方、YOKOGAWAやアルムナイと仕事に関してつながりたい、情報を得たい方を対象とした交流の場として、さまざまなつながりを提供します。

アルムナイ登録

JOIN OUR ALUMNI NETWORK

YOKOGAWAを退職された方は、こちらからアルムナイネットワークにご登録ください。

登録はこちら ALUMNI NETWORK