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横河電機
障害者採用

co-innovating tomorrow

一人ひとりの
チャレンジスピリットが、
新たな時代を切り開いていく。

人財の多様性

DIVERSITY

DIVERSITY

人財の多様性

多様性

女性向けキャリア研修、ダイバーシティ教育の実施により、女性、外国籍、障害者など多様な人財を積極的に活用しています。

グローバル人事制度

グローバル人事制度の運用によりグローバルな仕事に関わる多様な人財を同じ仕組みで評価していきます。

仕事と育児・介護の両立

育児休職や介護休職などの制度を整備。男女ともに制度を利用し、仕事と育児・介護の両立を支援しています。

より豊かな
社会の実現

SUSTAINABLE

SUSTAINABLE

より豊かな社会の実現

サスティナビリティ目標(Three goals)

YOKOGAWAは、未来世代のより豊かな人間社会のために、2050年に向けて、Net-zero emissions、Circular economy、Well-beingの実現を目指します。

変革の方向性

目標実現に向け、変化に柔軟に対応できる適応力・回復力を強化し、循環型社会に適した価値を創造し、ステークホルダーとのco-innovationを推進することにより、自らを変革します。

グローバル
No.1企業

GLOBAL

GLOBAL

グローバルNo.1企業

グローバルNo.1

YOKOGAWAは、制御分野でグローバルNo.1を目指しています。製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。

世界初

制御事業の主力製品である「CENTUM」シリーズは、世界初のDCS(分散型生産制御システム)として、1975年の発売以降、高い信頼性でプラントの安定稼働を実現し、40年以上にわたりお客様に支持されています。

ENVIRONMENT

職場環境

YOKOGAWAでは、
より快適な職場環境をめざし、
様々な制度、施設を整えて
社員をサポートしています。

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