横河電機株式会社
横河ソリューションサービス株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定について

2016年5月9日発表

 横河電機株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を策定しました。

 YOKOGAWAグループは、人権尊重の国際基準を順守し、社員の業務遂行に際し地域的・文化的な違いに配慮すると共に、人種・国籍・性別・宗教・年齢・障害の有無などによる差別を行わないことをコンプライアンスガイドラインに定めています。昨年度からは、中期経営計画「Transformation 2017」の人財戦略に基づき、新たな価値創造を含めたビジネス競争力強化を目的に、女性社員の活躍を推進する施策を展開しています。

 このたび、横河電機は、2015年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、具体的な行動計画を策定しました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画提出会社 横河電機株式会社
行動計画期間 2016年4月1日~2018年3月31日
行動計画目標 マネージャーに占める女性比率を倍増し5%以上とする
(2014年度2.4%との比較)
取り組み
  1. 新卒採用における女性の採用に効果的な取り組みの積極的な実施
    ・面接などの採用活動に女性社員を登用
    ・女性学生向け会社説明会の開催
    ・採用イベントに人事担当役員の積極参加
    ・女性活躍推進企業という認知活動の強化
  2. 女性社員のキャリア開発支援となる施策を検討・実施
    ・女性社員向けキャリア開発研修
    ・対象層の一人ひとりの育成計画を策定。目標達成に向けてPDCA活動を実施
  3. 女性も含む多様な社員が、高いパフォーマンスを発揮して自律的に挑戦できる環境づくりのための施策を検討・実施
    ・在宅勤務や時間単位年休など、柔軟な働き方ができる制度を導入
    ・全社員を対象とした意識啓蒙を図るセミナーや研修、情報提供の実施

※ PDCA活動
Plan(計画)、Do(実行)、Check(評価)、Action(改善)の4つの段階を繰り返す手法

以上


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