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制度 |
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業務効率の向上と、社員の豊かさ創造のため |
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社員が、やりがい・生きがい・働きがいを実感し、仕事を通じて自己実現できるよう、様々な勤務制度を整備し、業務効率向上と、社員の豊かさ創造を目指しています。 |
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| ■フレックスタイム制
■専門業務型裁量労働制度
■フレックスホリデー など |
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キャリア開発支援 |
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社員の適材適所を実現するための制度が整備されています。社員が自律的なキャリア構築をサポートし、社員と会社が共に成長していくキャリア開発を目指しています。 |
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| ■キャリアプラン申告
■キャリアチャレンジ登録制度
■社内公募制度
■人財ニーズ情報公開システム など |
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仕事と家庭の両立を支援 |
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一人ひとりを貴重な「人財」としてとらえ、社員の能力を最大限に発揮できるよう、各種制度を整備しております。男女を問わず多くの社員が利用しており、職場の理解と支え合う風土は、社員の意欲向上にもつながっています。 |
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■育児休職制度子の看護休暇制度
■次世代育成支援金制度
■保育所の設置
■再雇用登録制度
■育児時間制度 など |
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2007年に次世代認定マーク“くるみん”を取得 |
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福利厚生 |
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寮・社宅をはじめ、豊かな充実した生活を実現できるよう様々な施設や制度を整備しています。同好会活動では、体育や文化活動を通じて社員同士の親睦を深めるために、レクリエーション活動やクラブ活動も盛んに行なわれています。 |
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施設 |
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■寮、社宅
■社員食堂（写真左）
■売店
■診療センター（写真右）
■保養所 など |
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同好会活動 |
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■一般活動
スポーツ、レクリエーション、イベントの各グループにより、フットサル大会、ソフトボール大会、横河まつり、グルメツアー、ボーリング大会など年間行事を企画、運営しています。 |
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■専門部（体育部）
野球部、ソフトテニス部、卓球部、バレー部、陸上部、バスケット部、弓道部、剣道部、山岳部、水泳部、硬式テニス部、サイクリング部、合気道部、バドミントン部 |
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■専門部（文化部）
書道部、華道部、茶道部、園芸部、囲碁部、将棋部、詩吟部、アマチュア無線部、着付け部、管弦楽部など |
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その他 |
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■YOKOGAWAカード
■財形貯蓄
■持ち株制度 など |
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