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※下表は2011年度新入社員研修の一例を示したものであり、時期・カテゴリ・内容などは年度により変更されることがあります。 |
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時期 |
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カテゴリ |
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対象 |
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内容 |
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内定〜
入社前 |
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内定者教育 |
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横河電機（事務・技術系共通） |
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レポート提出や英語通信教育を実施。専用のＷｅｂサイトを活用し、内定者間の情報交換を行う。 |
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4月1日〜
4月15日 |
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YOKOGAWAグループ
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YOKOGAWAグループ |
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価値観の共有を目的とした、役員講話を実施。社会人としての心構えを身につけ、YOKOGAWAグループの一員として自覚し、ビジネスの基本の習得を目的に実施。 |
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4月15日〜
5月9日 |
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YOKOGAWAグループ
合同入社時研修 |
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横河電機（事務・技術系共通） |
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横河電機における基本的な事項を理解し、自ら考え、行動、実践できる人財を育成することを目的とする。体験参加型研修を中心に実施。 |
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5月9日〜
9月26日 |
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職場実習 |
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横河電機（事務・技術系共通） |
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「製造」「営業」「エンジニアリング」の各部門での実習を通して、顧客意識・現場意識の徹底とビジネスマナーの重要性理解を目的に実施。 |
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9月26日〜
9月30日 |
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配属前研修 |
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横河電機（事務・技術系共通） |
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研修の総まとめ、配属後の業務に必要な知識・スキルの習得、キャリア意識の再徹底を目的に実施。 |
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9月30日 |
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配属式 |
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横河電機（事務・技術系共通） |
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11月初旬〜
12月下旬 |
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配属後専門教育 |
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横河電機（技術系のみ） |
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技術者に必要な基礎知識の習得や、ソフト系・ハード（エレキ、メカ)系の専門知識習得を目的に実施。 |
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2年目以降 |
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フォローアップ研修 |
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YOKOGAWAグループ |
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今後の行動計画立案等を目的に、グループワークを交えながら実施。 |
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